在加拿大，雇主除了支付员工工资，还需要承担一些额外费用。这些费用分为法定成本和可选福利两部分，涵盖政府规定的基本义务和雇主可能额外提供的福利。
法定成本
加拿大退休金计划 (CPP/QPP)
CPP 适用于除魁北克以外的全加拿大，魁北克适用 QPP。
雇主和员工供款比例相同：2024 年为工资的 5.95%。
员工年度最高供款限额是 3,867.50 加元，雇主需匹配同等金额。
就业保险 (EI)
雇主需支付员工供款金额的 1.4 倍。
2024 年供款率：员工为 1.66%，雇主为 2.32%。
员工年度最高供款为 1,049.12 加元，雇主则为 1,468.77 加元。
可选成本
团体健康保险 (Group Health Insurance)
雇主可以额外提供医疗、牙科和视力保险等福利。
成本因保险覆盖范围和公司而异，通常每名员工每月 100-500 加元。
退休储蓄计划
包括团体 RRSP，雇主可以根据政策匹配员工供款，通常为工资的一定比例。
带薪假期
法定最低要求是 2 周带薪假期。
例外省份：萨省（Saskatchewan）、魁北克（Quebec）和育空地区（Yukon）——员工工作满 1 年即可享 3 周带薪假期。
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